Преимущества работы в ГК ПИК
Политика управления персоналом Группы Компаний ПИК – это политика единой интегрированной компании, одного из ведущих российских девелоперов в области жилой недвижимости в сегменте доступного жилья, имеющей сильную корпоративную культуру. Эта политика поддерживает прозрачную и понятную систему корпоративного управления, соответствующую международным стандартам.
Политика управления персоналом Группы Компаний ПИК строится на принципах поощрения эффективного труда, создания условий для реализации потенциала работников, при обеспечении контроля и оптимизации уровня затрат на персонал, а также неукоснительного соблюдения требований трудового законодательства и законодательства об охране труда РФ.
-
ОАО «Группа компаний ПИК» - это компания, которая внедряет современные технологии и инновации в строительстве, предъявляя повышенные требования к качеству строительства, отделки жилья. При возведении объектов компания ориентируется на создание коммерческой инфраструктуры, удовлетворяющей интересы и потребности людей, проживающих в построенных нами домах, при бережном отношении к окружающей среде, озеленению придомовых территорий.
-
ОАО «Группа Компаний ПИК» - это компания, которую отличает внедрение высоких стандартов менеджмента, включая систему внутреннего контроля качества основных процессов: строительство, выполнение отделочных работ, обустройство дворов и игровых площадок, расчет оптимального числа парковочных мест и гаражей.
-
Компания активно внедряет проектный метод управления – по каждому проекту формируется команда из числа высококвалифицированных работников функциональных подразделений. Внедрена IT-платформа, которая обеспечивает ежемесячный мониторинг проектов (выполнение графика, контроль доходов и расходов).
По результатам независимого исследования карьерных предпочтений студентов и специалистов, проведенного в 2011 г. компанией «Universum», которая специализируется на улучшении бренда и привлекательности компаний как работодателя, ОАО «Группа Компаний ПИК» вошла в 100 российских компаний и компаний, осуществляющих свою деятельность на территории РФ и признанных наиболее привлекательными работодателями.
Опрос был проведен среди 13 000 студентов экономических, технических и IT-специальностей в 60 ведущих вузах России.
Постоянные усовершенствования и изменения в работе компании, расширение географии проектов, реализация разнообразных по сложности и содержанию строительных проектов являются условием для дальнейшего развития и профессионального и карьерного роста наших сотрудников. Участие в проектах, решение нестандартных задач позволит всем сотрудникам освоить новые участки работы, приобрести новые знания и опыт в области инвестиционно-девелоперской деятельности, а также применить имеющийся потенциал.
В ОАО «Группа Компаний ПИК» действует система оплаты труда, базирующаяся на конкурентоспособных окладах, а также на ежемесячном и годовом премировании работников за выполнение ключевых показателей эффективности. Уровень конкурентоспособной оплаты труда корректируется исходя из результатов регулярно проводимого анализа рынка труда.
Действующая система оплаты труда преследует цель привлечения и удержания высококвалифицированного персонала и базируется на принципе справедливости распределения поощрений сотрудников в зависимости от индивидуальных результатов труда. При этом в ОАО «Группа Компаний ПИК» делается упор на формирование индивидуальных программ стимулирования работников в зависимости от специфики направления работы подразделения (внедряется мотивация команд инвестиционно-девелоперских проектов, созданы условия для мотивации работников департамента продаж и др.).
На всех предприятиях Группы Компаний ПИК признается приоритет жизни и здоровья работников. На предприятиях внедрены современные средства техники безопасности, предупреждающие травматизм и обеспечивающие санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний. За счет предприятий осуществляется ряд мероприятий по охране и безопасности труда, производится аттестация рабочих мест по условиям труда.
В целях обеспечения стабильности работников, стимулирования их к производительному и эффективному труду и в условиях дефицита квалифицированных работников промышленно-строительных специальностей, ОАО «Группа Компаний ПИК» предлагает своим сотрудникам ряд социальных льгот, позволяющих стать Обществу одним из наиболее привлекательных работодателей в строительной отрасли России.
ОАО «Группа Компаний ПИК» является одним из крупнейших работодателей г.Москвы и
Московской области – численность Группы Компаний составляет около 11 000 чел. При возведении объектов компания ориентируется на создание коммерческой инфраструктуры, удовлетворяющей интересы и потребности людей, проживающих в построенных компанией домах, при бережном отношении к окружающей среде, озеленению придомовых территорий.
